Tule meile, päriselt!

Lääne-Nigula vallast leiad rohkem kui töökoha.
Võib ju kaugemal käia paremat otsimas, aga lõpuks on hea, kui töökoht ja omad inimesed on kodu lähedal. Meie inimesed töötavad vallavalitsuses, koolides, lasteaedades, noortekeskustes, raamatukogudes, hooldekodudes ja teistes vallaga seotud asutustes, Kõigil on ühine eesmärk - hoida ja arendada koduvalla elu.

"Hindan seda, et vallavalitsuses julgustatakse õppimist ja uute ideede katsetamist ning hoitakse fookust inimesel – nii kolleegidel kui ka kogukonnal. See loob soovi ja motivatsiooni anda endast parim." Kolleegi tagasiside 2026.
Meid ühendavad väärtused, mis on meie enda inimeste sõnastatud ja igapäevases töös tunnetatavad. 

Lääne-Nigula valla töötajad ühisel arutelul ja koolitusel.

Meie väärtused, päriselt!

Pliiatsi ikoon sinepi toonis

Koostöö ja usaldus

Ikoon süda

Hoolivus ja inimlikkus

Hariduse klotside ikoon ABC kuldne

Avatus ja lugupidamine

Kogukonna ikoon sinep

Toetav meeskond

Ikoon vili sinep

Tähenduslik töö kogukonna heaks

Raamatu ikoon sinepi toonis

Areng ja õppimine

Meie väärtuspakkumine

Pakume Sulle

  • võimalust omandada mitmekülgne kogemus ja arusaam kohaliku omavalitsuse tööst
  • erialaselt huvitavat, vaheldusrikast tööd ja arenguvõimalusi
  • toetavat ja professionaalset meeskonda
  • iseseisvust oma töö korraldamisel
  • 3 tasustatud vaba päeva aastas isikliku heaolu hoidmiseks
  • algkooliealiste laste vanematele võimalust võtta 1. septembril tasustatud vaba päev
  • haiguspäevade hüvitamist 100% alates teisest päevast
  • sõidukompensatsiooni
  • prillide hüvitamist kuvariga töötajatele kuni 100 euro ulatuses iga kolme aasta järel
  • Lisaks toetame professionaalset arengut ning edasiõppimist.

Hariduse tugiteenuste keskuse spetsialistidele lisaks:

Teekond meie meeskonda

Meie töökeskkond on turvaline, lugupidav ja avatud. Siin julgustatakse küsima, toetatakse edasiviivaid arutelusid ja uusi ideid. Tööd tehakse koostöös ning töötajatel on autonoomia ja usaldus oma rollis. Konfliktide korral otsime lahendusi, mitte süüdlasi.

Infograafik kujutab Lääne-Nigula valla kandideerimisprotsessi viit sammu. Esimene samm: sobiva töökoha otsimine veebilehelt. Teine samm: kandideerimine, esitades vajalikud dokumendid. Kolmas samm: vestlus, kuhu kutsutakse valitud kandidaadid. Neljas samm: tagasiside pärast vestlust ning võimaliku tööpakkumise tegemine. Viies samm: sisseelamine, mille käigus hoitakse uue töötajaga ühendust enne tööle asumist.

0%

Ligi 400 inimest · 6 osakonda · 2 piirkonda · 8 kooli · 8 lasteaeda · 11 raamatukogu · 8 noortekeskust · hooldekodu Ristil ja Orul

Praktika Lääne-Nigula vallavalitsuses

Ootame praktikale eelkõige tudengeid ja õppureid, kes soovivad saada päris töökogemust avalikus sektoris ning panustada kogukonna arengusse.

  • Praktika sõltub asutuste vajadustest ja võimalustest.

  • Praktikataotlustele vastame kuu aja jooksul.

  • Praktikandile töötasu ei maksta.

  • Bürooassistendi eriala praktikandi kogemus:

 „Minu jaoks on kõige üllatavam see, kui meeldivad on siinsed inimesed ning kuidas kolleegide vaheline suhtlus kulgeb. Kõik on kõigile vajadusel abiks, mis on väga armas. Üllatav on ka see, et mulle on jäänud mulje, nagu töökoht oleks teie jaoks teine kodu. Tundub, et te tunnete siin end koduselt ja mugavalt, mis omakorda annab vallavalitsusele palju plusspunkte.“

Kandideerimise ja töövõimaluste kohta küsi julgelt:

Kairi Tammemägi

Kairi Tammemägi

personalijuht

Puhkus 08.05, 11.05

Puhkus 08.05, 11.05

Viimati uuendatud 07.05.2026

open graph imagesearch block image

Kas sellest lehest oli abi?